Hr Manager & Digital Skills

Selezione, sviluppo del personale e strumenti digitali applicati alle risorse umane compongono l'oggetto di questo master di primo livello. L'ingresso richiede almeno una laurea triennale, secondo l'articolo 3 del D.M. 270/2004. La durata minima è di un anno accademico e il carico non scende sotto i 60 CFU.

L'ateneo che lo eroga è Mercatorum, compreso nell'elenco degli atenei telematici riconosciuti dal MUR. Il titolo rilasciato è un diploma di master universitario, diverso dalle certificazioni sugli applicativi gestionali.

Nella gestione del personale convivono tre tipi di formazione: master universitari, corsi di associazioni professionali e certificazioni su singoli software. Rispondono a domande diverse e non sono alternativi fra loro.

Il master costruisce l'impianto su diritto del lavoro, organizzazione e valutazione. Le certificazioni tecniche coprono strumenti specifici, che cambiano con il fornitore adottato dall'azienda. Gli atenei telematici riconosciuti sono 11 e operano secondo il D.M. 17 aprile 2003. Chi già lavora in un ufficio del personale trova nella guida su studiare lavorando a tempo pieno il quadro degli impegni reali.

Sul digitale serve una precisazione. La parte tecnologica di questa area riguarda soprattutto la gestione dei dati dei dipendenti, che comporta obblighi di protezione e limiti al controllo a distanza. È un tema giuridico prima che informatico.

Il percorso incide sulla capacità di impostare processi di selezione tracciabili, piani di formazione e sistemi di valutazione. Sono attività misurabili nel tempo, attraverso il turnover e la qualità degli inserimenti.

Il limite è chiaro: non esiste un albo dei responsabili del personale e nessuna funzione è riservata per legge al titolo. La consulenza del lavoro, invece, è una professione regolamentata con esame di Stato: il master non ne consente l'esercizio. Nelle selezioni pubbliche il punteggio riconosciuto dipende dal bando.

Un secondo aspetto riguarda la dimensione dell'organizzazione. In un'impresa piccola la funzione del personale coincide spesso con l'amministrazione e con le buste paga. In una struttura grande le attività sono divise fra selezione, sviluppo e relazioni sindacali. Il percorso va letto tenendo presente in quale delle due situazioni ci si trova.

Non pubblichiamo la retta né il piano di pagamento, perché l'ateneo non li espone in forma stabile per questo master. Non riportiamo neppure gli strumenti software trattati nel programma: cambiano con le edizioni e con gli accordi commerciali dell'ateneo. Il bando ufficiale è l'unica fonte affidabile su costi, scadenze e contenuti dell'anno in corso.

Conviene confrontare retta, presenza di stage in azienda e taglio giuridico del programma. Un percorso senza una base solida di diritto del lavoro lascia scoperta la parte più delicata del mestiere. Per collocare i costi nel quadro del comparto si può partire dalla guida sui costi delle università telematiche.