Master Organizzazione e gestione delle risorse umane – OGRU

Erogato da Unitelma Sapienza, il master è di 1° Livello, dura 12 mesi e ha una retta di 1.600 euro. La modalità è online e le iscrizioni risultano aperte.

La stessa retta compare su altri percorsi dell'ateneo nella medesima area, segno di una politica di prezzo uniforme più che di un'offerta legata al singolo titolo. Nel comparto risorse umane il comparatore raccoglie 18 master di dieci atenei, con importi da 750 a 5.900 euro. Il taglio riguarda organizzazione aziendale e gestione del personale, il nucleo classico dei master in risorse umane.

L'accesso presuppone una laurea almeno triennale, come previsto per i master di primo livello dal D.M. 270/2004. L'ateneo verifica il titolo in fase di domanda e pubblica nel bando le classi ammesse.

Il percorso interessa chi lavora negli uffici del personale, chi gestisce selezione e formazione e chi ha responsabilità di coordinamento su piccoli gruppi. Va segnalato un limite ricorrente: la gestione delle risorse umane non è una professione regolamentata, quindi il titolo non produce effetti automatici sull'inquadramento. Negli enti pubblici la progressione dipende da bandi e contratti di comparto, nel privato dalla valutazione dell'azienda.

La retta indicata è di 1.600 euro per l'intero percorso. Rispetto al tetto d'area di 5.900 euro la distanza è ampia, mentre il minimo del comparto si ferma a 750 euro.

Il prezzo racconta poco del contenuto: in questa area la differenza sta nelle esercitazioni, nei casi aziendali e nella presenza di docenti provenienti dalle direzioni del personale. Conviene chiedere quante ore siano assistite e se il project work sia individuale o di gruppo.

Sono elementi che incidono sul tempo richiesto più della durata dichiarata. Restano fuori dalla retta le imposte e i diritti amministrativi. Per riportare preventivi diversi a una base comparabile resta valida la guida sui costi delle università telematiche.

La durata dichiarata è di 12 mesi in modalità online, con materiali disponibili in piattaforma. Le eventuali attività in presenza vanno verificate presso la sede dell'ateneo.

Chi lavora in un ufficio del personale conosce i picchi legati a selezioni, buste paga e chiusure contrattuali. In quei periodi il tempo per lo studio si riduce e va recuperato nelle settimane successive. Distribuire lo studio in fasce settimanali fisse riduce il rischio di arrivare impreparati agli appelli. Il numero delle sessioni d'esame non è pubblicato e va chiesto in segreteria, insieme alla data di avvio delle attività didattiche.

Prima verifica: l'elenco degli insegnamenti, per capire il peso di diritto del lavoro, organizzazione e strumenti di gestione. Seconda: le condizioni di pagamento dei 1.600 euro e le eventuali rate.

Terza: la presenza di casi aziendali e di esercitazioni valutate durante l'anno, che distinguono un percorso applicativo da uno solo teorico. Quarta: le modalità della prova finale e i tempi di consegna dell'elaborato. Le informazioni riportate provengono dai dati pubblicati dall'ateneo e vanno confrontate con il bando in vigore al momento della domanda.