Risorse Umane & Nuove Organizzazioni

Pegaso propone un master universitario di 1° livello, accessibile con una laurea triennale e seguito interamente online. Il D.M. 270/2004 inquadra il master come alta formazione permanente successiva alla laurea. Il rilascio richiede almeno 60 CFU.

Quei crediti equivalgono a 1.500 ore di impegno, con la conversione standard di 25 ore per credito. Il tema è la gestione delle persone dentro organizzazioni che cambiano assetto: lavoro ibrido, competenze, valutazione. Pegaso fa parte delle università telematiche accreditate dal MUR.

La gestione delle risorse umane non è una professione regolamentata. Non esiste un albo, né un esame che ne consenta l'esercizio. Fanno eccezione ambiti confinanti e distinti, come la consulenza del lavoro, che ha un proprio ordine e un proprio esame di Stato.

Questo significa che il titolo pesa in modo diverso a seconda del datore. Nel settore pubblico i titoli accademici entrano nelle griglie di valutazione previste dal bando. Nel privato contano più il ruolo ricoperto e i risultati documentabili. Il master conserva comunque il valore legale del titolo universitario, indipendentemente dalla modalità di frequenza.

Il lavoro in direzione del personale ruota attorno a processi definiti: selezione, onboarding, formazione obbligatoria, valutazione, relazioni sindacali. Molti operatori li hanno imparati sul campo, senza una cornice unitaria. Un percorso accademico interviene su questo: metodo, terminologia condivisa, riferimenti normativi corretti. La parte contrattuale e quella organizzativa vengono trattate insieme, cosa che raramente accade nei corsi brevi.

La formula telematica permette di studiare mantenendo l'impiego, con esami raccolti nelle sessioni dell'ateneo. Le 1.500 ore previste vanno però organizzate senza scadenze intermedie, e questo è il punto in cui molti si fermano. La guida dedicata a chi studia mentre lavora propone criteri concreti di pianificazione settimanale.

Su questa pagina non compaiono retta e date, perché l'ateneo non li espone in forma stabile per ogni edizione. Un importo copiato da un'edizione precedente varrebbe meno di nessun importo. Non pubblichiamo elenchi di ruoli raggiungibili, perché non esiste una fonte che li colleghi a questo master. Restano verificabili livello, requisito d'accesso e la soglia dei 60 CFU.

I master in risorse umane sono numerosi e con prezzi molto distanti fra loro. Il confronto va fatto su tre elementi: importo totale, presenza di project work valutati, sede delle prove. La guida ai costi degli atenei online aiuta a leggere le cifre pubblicizzate. Su UniCompara trovi gli altri percorsi dell'area economico-organizzativa, utili per capire dove si colloca questa proposta.